今日昼前に、自分の部に関連するVPに呼ばれて面談。
なにかと思ったら、契約の話だった。
昨日、HRがVPに、「年末に契約が終わるけど、契約を延長するように話ししてほしい」と依頼したらしい。
そして、VPも「自分も契約延長してほしいけど、あなたの意向は？」と・・・。
しかしHRの説明もちょっと間違ってて、契約が終わるのは年末じゃなくて8月末なのだ。
年末は、新しい中国ルールでの定年期日。
要は、定年後も雇いたいという話。
8月の通常の契約は当然更新すると思ってるぽい。
定年後は、双方の合意で延長できると最近会社の規定ができた。
いままで外人に関する記載がなかったのに、外人に対するルールも同時に記載されて、中国人と同じ扱いになった。
会社から「もういらない」って言ってくれるとスッキリ引退できるのでそれを密かに願っていたのだが・・・。
VPとHRの両方から延長申し出られると、自分のプロジェクトもまだ片付いてないので、自分がやめると部下がめちゃめちゃ困るのは明らかなので、断れない。困るだけならまだ良いのだが、たぶん止まる。
そんなわけで、結局1年延長する方向で話を進める事になった。
まあ、最終的に契約書にサインするまでどうなるかわからないけど、どっちに転んでも自分はOK。
契約延長するにあたって、簡単な条件はリクエストした。
VPにとってはウエルカムなリクエストだけど、HRがどう判断するかな。
それがダメならリタイアする。
今までは有給休暇取らないであまり日本に帰国しなかったけど、母の世話するために今後は有給目一杯使ってちょくちょく帰国するというのは伝えた。
そしたら、「目一杯どころかそれ以上気にせず休んでも良いよ」と言われた(^_^;)
まあ、有給休暇以上に休んだら、もちろん給料は減るだろうけど。
それにしても、日本で13年前に「いらん！」って言われて首切られたのに、中国では定年延長を提案されるなんて不思議なもんだ。
まあ来年中には自分が抜けても問題ないレベルにプロジェクトが片付いているはず。
延長は1年で終わりたい。
松扇のレイちゃんは、自分の定年延長を願っている一人。
自分が帰国すると売上が減るから(^_^;)
